Tak for at tilmelde dig mit nyhedsbrev

Empowerment skaber stærke relationer 
 
 
Empowerment er ikke en metode, men en tilgang. Det vil sige, at det er en måde at være på. Et menneskesyn. Et værdisæt. 
 
En bonus ved en empowerment orienteret kultur er, at der er fokus på ligeværdighed og respekt, hvilket betyder, at I undgår klager. For ofte opstår modstand og klager, når borgeren ikke føler sig set og hørt som menneske.
 
I empowerment tilgangen er fokus netop på ligeværdighed og at møde hinanden som partnere - i øjenhøjde. 
 
Når man arbejder empowerment orienteret, ikke blot som en måde at møde borgerne på, men som en helt kulturændring i organisationen, er der samtidig mulighed for at frigøre medarbejderne potentiale.
 
Og resultatet er til at føle på - det giver nemlig ikke kun bedre trivsel, men også bedre resultater. 
 
For hvis man vil skabe større tillid mellem borger og system, så starter det øverst i organisationen - nemlig med tillid mellem ledelse og medarbejdere. 
 
Ligesom borgerne skal opfordres til at handle ansvarlig og frit gennem tillidbaseret ledelse, skal medarbejderne det også. 
 
Empowerment gør derved op med kommando og kontrol og giver kontrollen tilbage til medarbejderne og borgerne. 
 
Fører det til kaos? Nej, tværtimod. Det fører til ansvar, ejerskab og fremdrift.  
 
Når vi bliver trykket nedad af vores ledelse, er der også en risiko for, at vi gør det med vores borgere. For en arbejdskultur er ofte afsmittende på vores handlinger. På godt og ondt. 
 
Vi kan f.eks. have så travlt med at nå et vist måltal for praktikplaceringer, at vi glemmer, om det er et godt match. I stedet giver det meget mere kraft og power at få de unge, de ledige, de syge etc. til selv at blive aktive i processen. Hvad enten det handler om beskæftigelse, sundhed eller mere selvhjulpenhed. For vores selvtillid vokser af at lykkes med det, som vi troede, vi ikke kunne lykkes med.  
 
Pårørende til demente, unge uden for uddannelses- og arbejdsmarkedet, sygemeldte, personer med misbrugsproblematikker, er alle målgrupper der kan påvirkes positivt af empowerment tilgangen og den motiverende samtale. For det handler om at blive set som et værdigt menneske med ressourcer, der kan blomstre og komme i spil. 
 
For det handler om at give den enkelte kontrol over kritiske situationer - de steder hvor de kan gå fra at føle sig magtesløse og hjælpeløse til livsduelighed og selvtillid. Man går fra afmagt til handlekraft og styrke. 
 
Det handler derfor ikke kun om at sikre brugerinddragelse, men om at vide hvordan man giver den anden magten over eget liv. Ikke som en "pas dig selv filosofi", men som en "jeg gør det sammen med dig", så du på sigt kan klare det selv, istedet for at jeg gør tingene for dig.